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异地缴纳社保，相信大家都有所耳闻，很多公司因为业务需要等原因，会在注册地以外的地方招聘或派遣员工，这种情况可能就会影响到社保的缴纳了。短期异地工作还可以在原注册地缴纳社保，但如果是长期外派或异地招聘的员工则会受到各类因素的影响需要在工作地缴纳社保，也就是说需要企业在为异地员工缴纳社保。那么企业要进行异地社保缴纳可以通过哪些方式呢？一般来说有三种，一起和骏伯人力来看看具体的方法吧。
一、设立分公司
在异地设立分公司是最合适的一种方式，合法合规，但是注册分公司需要注册资本缴纳等一系列成本的支出，还需要请专人来打理社保账户，企业所需要花费的成本会比较高，比较适合确定需要设立分公司且长期驻扎时使用。
二、通过异地劳务派遣公司合作缴纳
企业可以通过当地的劳务派遣公司来进行社保缴纳工作，不仅保证了员工完整的权益，还降低了企业的成本，仅需要支付少量的服务费即可实现异地社保缴纳工作，比较适用于短期派遣员工使用，长期派遣可能会导致员工管理出现问题。
三、通过人事代理外包公司缴纳社保
通过人事代理外包公司也是一种不错的选择，将异地缴纳社保工作托管至第三方公司即可实现异地社保缴纳及异地社保缴纳等需求，但是这里要注意选择一家靠谱正规的社保代缴公司，不然可能会得不偿失。
员工需要注意的两个社保套路
第一，就是劝说或同意员工自己放弃社保缴纳。
许多人会认为缴纳社保实际上并没有什么用，还会让自己原本的工资减少。所以员工自己就会和企业提出不缴纳社保或者在企业的劝说下放弃社保。但是企业不给员工缴纳社保是有违法嫌疑的。并且要知道社保缴纳满一定年限，福利都会返回给个人自身，就如养老金以及医疗保险等。所以公司如果让员工放弃社保，看似你是赚了，其实你是亏了。
第二，便是对一些还在试用期的员工说“你还没有转正，所以公司不会为你交社保的！”
有一些公司会因为试用期的员工不稳定，不能够确定是否满足公司要求或不确定员工是否会在试用期满后离职。便不给试用期员工交社保。要求员工转正或通过公司考核以后，才能获得社保福利。但是，这一点是不符合法律的！企业是需要给试用期内的员工交社保的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，所以应当依法为员工缴纳社保。
公司介绍：
广州骏伯人力资源有限公司成立于<不可信n>2003年；全国<不可信n>65家分公司，<不可信n>350多个网点；全国连锁、<不可信n>18年经验；被国家人社部评为<不可信n>“全国人力资源诚信服务示范机构<不可信n>”；中国百强劳务派遣机构；为广大客户提供全国范围内的人事外包、灵活用工等第三方人力资源服务。<不可信n>
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全国社会保险代缴、灵活用工、社保外包：
人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。<不可信n>
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