湖南省大中型国企是企业年金信托业务的首选。首先，企业年金需要企业长期稳定经营，这种稳定经营既包括企业自身经营的稳定，也包括员工的稳定，这对于私营企业是一个较高的门槛;其次，大中型国企都有上级主管部门，激励机制相对僵化，而多数私企没有上级主管部门，可以灵活设置激励方式，因此可能不愿意采取这种“高成本”激励;最后，年金信托目前最大的优势是可以延迟纳税。国企内部收人差距相对较小且透明，在避税选择上容易达成一致，因此企业文化中采取福利式避税式收入增长方式较多，采用年金制度的动力相对较大，而私企则内部收人差距相对过大且不够透明，在避税选择上难以达成一致，采用企业年金制度的动力相对较小。
面临养老金改革的事业单位也是企业年金信托的重要潜在客户。相较于国企，事业单位“经营”更加稳定，内部收入差距更小、更透明，也更习惯于采取福利式激励。过去由于事业单位经费来源于财政资金，推广企业年金制度可能存在较大审批障碍，但目前事业单位正处于养老金改革的窗口期，企业年金作为养老金的重要补充，极有可能被纳入事业单位养老金改革试点中。
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