<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>服务范围：<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>代缴常州<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>职工社保，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>常州<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>企业社保代缴，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>常州<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>社保机构，代理<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>常州<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>社保，代<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>办常州<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>五险一金，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>常州<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>劳务派遣公司，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>常州<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>工资代发，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;"><不可信n>网上办理常州社保<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:11pt;font-weight:bold;">
<不可信n style="font-family:宋体;color:#000000;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>2022<不可信n>年常州社保费用：企业部分<不可信n>1092.25<不可信n>元，个人部分<不可信n>446.25<不可信n>元。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:14pt;font-weight:bold;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>公司未及时办理退休手续，劳动者获赔2.5万元!<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>刘女士达法定退休年龄后公司迟迟不为其办理退休手续，致使其无法领取退休金。于是，刘女士诉至fa院，要求公司赔偿其迟延办理退休手续的网络营销外包。近日，嘉定区fa院作出判决，被告建设开发公司赔偿原告刘女士未办理申领<不可信n><不可信n><不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;" class="15"><不可信n>养老<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>金手续的网络营销外包人民币25214.40元。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n> 现年51岁的刘女士于1993年调入某建设开发公司工作。2006年8月，刘女士达法定退休年龄，但公司未为其办理退休手续，致使其无法领取退休金。2007年11月13日，刘女士向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其办理退休手续，并补偿经济网络营销外包60000元。同年11月20日，该会以双方争议不属受理范围为由作出不予受理的决定。刘女士不服，诉至fa院，要求公司为其办理退休的<不可信n><不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;" class="15"><不可信n>社会保险<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>转移手续，赔偿其迟延办理退休手续的网络营销外包27000元。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n> 公司辩称，原告于2004年8月不辞而别，原、被告无法办理离职交接手续，因此可暂缓办理退休手续。同时，原告未提供身份证原件等，无法办理退休手续。审理中，公司陈述其于2004年8月19日免去刘女士总经理助理职务，确认双方此后继续保持劳动关系。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n> fa院审理后查明，1993年，原告进被告单位工作。期间，原告曾担任总经理助理，双方未签订劳动合同。被告支付原告工资至2005年1月。被告为原告缴纳城镇社会保险费至2006年10月。原告2006年度社会保险费缴费月工资基数为1491.40元。经上海市嘉定区社会保险事业管理中心计算，由于刘女士未办理养老金申领手续，无法直接查询其养老金数额。刘女士如果于2008年3月办理养老金申领手续，次月起可享受养老金待遇约1400.80元。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n> fa院审理后认为，劳动者在退休等情形下，依法享受社会保险待遇。达到规定的退休年龄，按规定缴纳<不可信n><不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;" class="15"><不可信n>养老保险<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>费等的退休人员，可向<不可信n><不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;" class="15"><不可信n>养老保险<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>事业管理中心办理领取养老金的手续，经养老保险事业管理中心核定后，按月领取养老金。2006年8月，原告年满50周岁，已达规定可以退休的年龄。被告作为用人单位，应在原告到达法定退休年龄时，为原告办理申领养老金的手续，但被告未按时为原告办理领取养老金手续，致使原告无法领取养老金，造成经济网络营销外包，且无原告拒绝办理退休手续的情形。故原告要求被告赔偿未能领取养老金网络营销外包的请求，fa院予以支持。至于赔偿数额，因有关部门无法直接查询原告养老金应发数额，故参照原告2008年4月可享受养老金待遇确定。原告要求被告为其办理退休的社会保险转移手续，不属人民fa院受理民事案件的范围，fa院不予处理。据此，fa院作出上述判决。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>社保代理具体操作流程：<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>3、签订《人事代理合同书》，提供购买人员资料。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>4、提供资料，由我公司进行代买社保。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>我司介绍：<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号) Q Q：771741347<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
