<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>服务范围：<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>无锡<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>职工社保，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>无锡<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>企业社保代缴，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>无锡<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>社保机构，代理<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>无锡<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>社保，代缴<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>无锡<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>五险一金，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>无锡<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>劳务派遣公司，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>无锡<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>工资代发，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>无锡<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>劳务派遣公司，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>无锡<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>网上代理社保<不可信n style="font-family:宋体;font-size:14pt;font-weight:bold;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>签完合同但不给员工一份，要赔二倍工资吗？<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>《劳动合同法》第<不可信n>16<不可信n>条第<不可信n>2<不可信n>款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>《劳动合同法》第<不可信n>81<不可信n>条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，至于赔偿责任，实务中基本上难以支持，主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明网络营销外包的存在。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>有人问，不给劳动者持有一份劳动合同，用人单位是否要支付二倍工资？<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>对于用人单位自用工之日起超过<不可信n>1<不可信n>个月不满<不可信n>1<不可信n>年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，劳动合同法规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;"><不可信n>社会保险代理的服务对象<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>1<不可信n>、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>2<不可信n>、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>3<不可信n>、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;"><不可信n>一、如果贵司是以下情况，请联系我： <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>1<不可信n>、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高； <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>2<不可信n>、公司小，人员专业性不够，人员成本高； <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>3<不可信n>、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。 <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>4<不可信n>、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:Arial;font-size:9pt;font-weight:bold;"><不可信n>我司介绍：<不可信n style="font-family:Arial;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:Arial;font-size:9pt;"><不可信n>骏伯人力资源有限公司（总部）成立于<不可信n>2003<不可信n>年<不可信n>.<不可信n>至今已有<不可信n>16<不可信n>年的<不可信n>Hr<不可信n>行业经验<不可信n>!<不可信n>骏伯立足于广东辐射全国<不可信n>.<不可信n>截止目前全国均有<不可信n>300<不可信n>多个操作网点，直属分公司覆盖广东<不可信n>21<不可信n>地市以及北上广深<不可信n>!<不可信n>包括位列世界<不可信n>500<不可信n>强的知名公司。<不可信n style="font-family:Arial;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:Arial;font-size:9pt;"><不可信n>我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！<不可信n style="font-family:Arial;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>咨询方式：13535584783钟小姐(微信同号) Q Q：771741347<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
