<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>服务范围：<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>西宁<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>职工社保，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>西宁<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>企业社保代缴，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>西宁<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>社保机构，代理<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>西宁<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>社保，代缴<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>西宁<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>五险一金，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>西宁<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>劳务派遣公司，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>西宁<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>工资代发，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>西宁<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>劳务派遣公司，<不可信n style="font-family:宋体;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>西宁<不可信n style="font-family:Arial;color:#ff0000;font-size:12pt;font-weight:bold;"><不可信n>网上代理社保<不可信n style="font-family:宋体;font-size:14pt;font-weight:bold;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>女职工退休年龄如何确定？<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>女职工退休年龄到底是<不可信n>50<不可信n>还是<不可信n>55<不可信n>？女工人与女干部傻傻的分不清？关于这个问题，国家先后出台过多个规定：<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>1<不可信n>、<不可信n>1978<不可信n>年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》<不可信n>(<不可信n>国发<不可信n>[1978]104<不可信n>号<不可信n>)<不可信n>规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>2<不可信n>、<不可信n>1995<不可信n>年劳动部关于印发《关于贯彻执行<不可信n>(<不可信n>中华人民共和国劳动法<不可信n>)<不可信n>若干意见》<不可信n>(<不可信n>劳部发［<不可信n>1995<不可信n>］<不可信n>309<不可信n>号<不可信n>)<不可信n>的通知第<不可信n>75<不可信n>条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部<不可信n>(<不可信n>技术<不可信n>)<不可信n>岗位，或由原干部<不可信n>(<不可信n>技术<不可信n>)<不可信n>岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>3<不可信n>、<不可信n>1999<不可信n>年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》<不可信n>[<不可信n>国办发（<不可信n>1999<不可信n>）<不可信n>10<不可信n>号<不可信n>]<不可信n>和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》<不可信n>{<不可信n>劳社部发<不可信n>[1999]8<不可信n>号<不可信n>}<不可信n>均规定：企业职工退休年龄是，男年满<不可信n>60<不可信n>周岁、女工人年满<不可信n>50<不可信n>周岁、女干部年满<不可信n>55<不可信n>周岁。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>4<不可信n>、<不可信n>2001<不可信n>年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》<不可信n>(<不可信n>劳社厅函<不可信n>[2001]125<不可信n>号<不可信n>)<不可信n>规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满<不可信n>60<不可信n>周岁，女工人年满<不可信n>50<不可信n>周岁，女干部年满<不可信n>55<不可信n>周岁。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>5<不可信n>、<不可信n>2001<不可信n>年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》<不可信n>(<不可信n>国经贸企改<不可信n>[2001]230<不可信n>号<不可信n>)<不可信n>规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;"><不可信n>一、如果贵司是以下情况，请联系我： <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:bold;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>1<不可信n>、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高； <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>2<不可信n>、公司小，人员专业性不够，人员成本高； <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>3<不可信n>、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。 <不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;"><不可信n>4<不可信n>、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;font-weight:normal;">
<不可信n style="font-family:Arial;font-size:9pt;font-weight:bold;"><不可信n>我司介绍：<不可信n style="font-family:Arial;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:Arial;font-size:9pt;"><不可信n>骏伯人力资源有限公司（总部）成立于<不可信n>2003<不可信n>年<不可信n>.<不可信n>至今已有<不可信n>16<不可信n>年的<不可信n>Hr<不可信n>行业经验<不可信n>!<不可信n>骏伯立足于广东辐射全国<不可信n>.<不可信n>截止目前全国均有<不可信n>300<不可信n>多个操作网点，直属分公司覆盖广东<不可信n>21<不可信n>地市以及北上广深<不可信n>!<不可信n>包括位列世界<不可信n>500<不可信n>强的知名公司。<不可信n style="font-family:Arial;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:Arial;font-size:9pt;"><不可信n>我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！<不可信n style="font-family:Arial;font-size:9pt;">
<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;"><不可信n>咨询方式：13535584783钟小姐(微信同号) Q Q：771741347<不可信n style="font-family:宋体;font-size:9pt;">
