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随着社会以及群众对于社保的越发重视，社保的各项规定及操作方式也在不断地进行着优化。公司为企业员工交社保是必需的，同时也是员工生活中的刚需。但是一些发展中的小型规模的公司考虑到需要降低应聘专职HR的成本，很多时候可能会自己尝试操作帮员工缴纳社保。但是随着社保专业性的提高，很多缺乏经验以及对于操作不了解的人根本是一头雾水，无法下手。那么，今天骏伯人力将从小公司应该如何交社保来和大家讲解。
小公司应该如何交社保？
1、首先，公司需要开通企业社保账户；单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保账户并在社保开户后会领取《社保登记证》。
2、第二步便是公司增员操作；
社保账户是一个独立的账户，员工的增减操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
3、接着需要确认社保缴费基数；
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。每个不同的时间段以及所在地区的不同都有可能对社保缴费基数产生影响，所以需要时刻关注社保缴费基数的变化。
4、最后便是确定缴纳方式并支付了
如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。或是通过电子税务局缴纳。
公司介绍：
广州骏伯人力资源有限公司成立于<不可信n>2003年；全国<不可信n>65家分公司，<不可信n>350多个网点；全国连锁、<不可信n>18年经验；被国家人社部评为<不可信n>“全国人力资源诚信服务示范机构<不可信n>”；中国百强劳务派遣机构；为广大客户提供全国范围内的人事外包、灵活用工等第三方人力资源服务。<不可信n>
骏伯人力是一个专注为个人与企业提供全国范围社保公积金代缴服务的品牌公司，提供可靠人事代理外包和社保代理挂靠服务。服务项目包括：专业提供人事代理、社保代理、社保代缴、公积金代缴、代缴五险一金、代办社保挂靠退休、代办生育金、代缴生育保险、代签劳务合同、提供劳务派遣服务。<不可信n>
全国社会保险代缴、灵活用工、社保外包：
人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。<不可信n>
公司名称：广州骏伯人力资源有限公司<不可信n>
咨询电话：<不可信n>13585964157（姚晨）<不可信n>
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