最近家里晚辈在找工作，刷各种招工信息，看得眼花缭乱。
不少招聘启事，写得花里胡哨，看着待遇很不错。可真跑去面试，才发现和宣传的完全两码事。招聘文案很多都是包装出来的，里面藏着不少门道，咱们今天就用大白话好好聊一聊。
岗位写“常年招人”，多半说明这个岗位留不住人。工作里面烦心事多，人员换来换去，流动性很大。
写“薪资面议”，大多是待遇拿不出手，不好意思直接写出来。如果工资真的可观，招聘时巴不得把数字明明白白写在最显眼的地方。
要求“能吃苦耐劳”，说白了就是活儿多，加班是常态，薪资却并不理想。自己掂量掂量能不能扛得住，别白白跑一趟面试。
写“要有上进心”，潜台词就是希望你主动多干活，别计较加班，加班费别抱太大指望，凡事优先考虑公司。
说“团队年轻有活力”，大多招的都是年轻人，用工成本低。很多干得久的老员工，早就离开了。
提到“弹性工作制”，一定要多留心。不是上下班时间自由，往往是下班没有准点，休息时间也随时会被工作打扰。所谓弹性，消耗的是咱们自己的私人时间。
写“包吃包住”，看着福利挺好，往往工作地点比较偏僻。吃住都在厂区周边，个人的空闲时间会被严重压缩。
岗位标注“急招”，一般是上一任刚走，堆积一堆活等着人接手。招你过来先顶岗位，后续待遇并没有保障。
“学历不限”，门槛看着很低，对应的工资一般也不会太高，主要就是需要人出力干活。
写“有相关经验优先”，就是不想花时间手把手教新人。入职就要直接上手干活，愿意教你是情分，不教也很正常。
说“晋升空间很大”，听听就可以。上面岗位没有空缺，再努力，普通员工也很难往上走。
写“工资上不封顶”，大多底薪压得很低，收入全靠提成。要是业绩不行，到手的钱只能勉强过日子。
还有写“抗压能力强”，就是工作压力不小，受点委屈也得自己消化。
另外，还有几种隐蔽的大坑，大家一定要格外警惕。
第一种是“管培生/储备干部”陷阱。不少公司，打着培养未来管理人员的旗号，大量招人。进去之后才发现，干的全是基层打杂跑腿的活，有的还变相安排做销售客服，就是招廉价劳动力，根本没有什么培养计划。
第二种是“试用期”陷阱。有些招聘不写明试用期工资，面试口头忽悠试用期工资减半，甚至还有无薪试岗的说法。按照规定，试用期工资不能低于转正工资的八成，从入职第一天起，单位就该缴纳社保，别白白被人消耗劳动力。
第三种是“收费、培训贷”陷阱。面试时，对方挑毛病说你能力不够，接着就劝你交服装费、体检费，或者诱导办理贷款参加岗前培训，承诺培训完就能拿高薪。只要入职之前让你掏钱、办贷款，基本都是骗局，赶紧抽身离开。
第四种是“兼职刷单”陷阱。打着高薪兼职、打字点赞，在家就能日入几百的噱头。刚开始会给一点小钱博取信任，之后就让你垫资刷单，最后本金收益全部拿不回来，千万不要贪图这种小便宜。
第五种是扣押证件。面试或者入职时，如果对方要收你的身份证、毕业证原件，一定要提高警惕。法律规定任何单位都无权扣押个人证件，正规单位只会留存复印件，碰到扣原件的，直接走人。
第六种是出国劳务大坑。看到境外高薪、包机票签证，没什么门槛就能月入过万这类说法，一定要多加小心。不少骗局就是这么来的，一旦交了中介费，或是拿旅游签证出国，轻则钱财受损，严重的还会危及人身安全。
找工作，不能只看招聘广告上漂亮的文字。面试不用抹不开面子，该问的就大胆问。上下班时间、加班有没有报酬、社保按什么标准缴纳。把这些实际情况打听清楚，就能避开不少坑。
网上招工信息鱼龙混杂，想找靠谱工作，还是得走正规渠道。实在话说，找工作优先考虑人社部门、企业直招，或是官方举办的招聘会，这样才最稳妥。
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